用人单位与受伤职工签订的工伤“私了”协议是否有效？
盈科律师
2014-09-29
具体问题具体分析。如果“私了”协议免除用人单位法定义务的则属无效，如果仅就赔偿金额等涉及劳动者较小权益的内容进行协商且协议的内容也相对公平的，应是有效的。另外，协议内容中部分无效的不影响其它部分的效力。
《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
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