产假期间劳动合同到期，产假结束后单位也未曾补签劳动合同，员工在哺乳期离职，能否要求未签劳动合同期间的双倍工资？
盈科(北京)律师
2018-08-27
根据劳动合同法第四十五条规定：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止；第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除合同：……；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……。”上述劳动合同法定顺延属于强制性规定，无需双方再行签订劳动合同作书面确认，因此，上述情形下，劳动者以用人单位不续签劳动合同主张双倍工资的，不予支持。
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