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具体问题具体分析。劳动合同是具有较强人身属性的合同，其权利义务均与劳动者切身利益密切相关。因此，劳动合同以及劳资双方在履行、变更或解除劳动合同过程中所达成的协议，一般应当由劳动者本人亲自签署。实践中，劳动者如果不是本人签字，代签人应当向用人单位出示劳动者及代签人的身份证件，以及劳动者及代签人均签字的授权委托书等文件，而且应当是原件。另外，如果构成表见代理或双方已实际履行劳动合同的，劳动合同也生效。

《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份；《合同法》第四十九条规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。