用人单位与员工签订了劳动合同，员工岗位发生变更时，企业能否对其薪酬待遇与劳动者协商变更？

一、如果合同中约定了薪随岗变的原则，或者已经在向员工公示的规章制度中规定了这一原则，那么企业可以根据新岗位所对应的薪酬标准确定员工的薪资待遇；二、如果双方没有约定薪随岗变的原则，企业不能对员工薪酬作出调整，除非得到了员工本人的同意。

1.《劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。2、《劳动合同法》第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

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