订立劳动合同时应该注意哪些问题？
盈科律师
2014-09-29
1、审查合同实质性内容和面试时协商的内容是否一致，具体包括工作岗位、办公地点、薪资构成、社会保险、休假等；2、注意留空部分如果无需填写可填写无或划斜线，以表示此处无内容；3、签字盖章后注意填写时间；4、作为用人单位注意在劳动者入职后一个月内与劳动者签订劳动合同，以免劳动者提出双倍工资主张。
《劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
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