加班后，用人单位应优先选择给予调休还是支付加班费？
盈科律师
2014-09-29
员工只有在公休日加班，用人单位才可以安排调休，员工延时加班或者在法定节假日加班的，即使经过本人同意，也不可以用调休来代替加班费。
《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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