业务领域

当前位置:首页 > 问答 > 社会保险

单位非全日制用工是否缴纳社会保险,解除合同是否有经济补偿?

盈科(北京)律师 2018/08/27

关于缴纳社会保险,根据相关法律规定:非全日制工作人员可以参加基本养老保险和基本医疗保险,由个人缴纳。用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依法享受工伤保险待遇。因此,除工伤保险费属于用人单位的强制性义务外,在劳动者基本养老保险和基本医疗保险的缴纳上, 用人单位没有强制性义务。

关于解除合同的经济补偿,根据相关规定:非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿

下一篇